통상임금 뜻과 계산법

회사를 다니다보면 퇴직금이나 연차수당 계산할때 통상임금이라는 용어 들어보셨죠? 저는 처음에 통상임금이 뭐지? 라고 생각했었는데요, 통상임금은 우리가 받는 급여를 결정하는 중요한 개념으로 근로자라면 이 개념을 잘 이해하고 있는게 좋습니다.

본 글에서는 통상임금이란 무엇인지 뜻과 함께 계싼방법을 자세히 정리 했습니다.

통상임금을 잘 모르신다면 끝까지 읽어보세요~

 

통상임금이란?

 

 

통상임금은 근로자의 근로 대가로 정기적으로, 일률적으로 지급되는 시급, 월급을 의미합니다. 이는 법적 개념으로서, 근로자가 일정한 근로 시간을 제공하면 정해진 임금을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 근로기준법에서는 통상임금을 기준으로 법정수당을 산정하며,  근로자의 임금 보호와 관련이 있습니다.

 

 

통상임금의 적용 대상

통상임금은 법정수당을 계산하는 데 중요한 기준이 됩니다. 여기에는 다음과 같은 수당이 포함됩니다.

• 연장 근로수당: 법정 근로시간을 초과한 시간에 대한 추가 수당.
• 야간 근로수당: 야간(오후 10시~오전 6시) 근로 시 지급되는 추가 수당.
• 휴일 근로수당: 휴일에 근무한 시간에 대해 지급되는 수당.
• 연차유급휴가수당: 연차를 사용한 경우 지급되는 임금.
• 육아휴직급여와 출산 전후 휴가급여 등.

이 수당들은 모두 통상임금을 기준으로 계산되므로, 통상임금을 정확히 이해하는 것이 매우 중요합니다.

통상임금과 평균임금의 차이점

통상임금과 자주 혼동되는 개념 중 하나가 평균임금입니다. 두 개념은 임금 산정의 기준이 되지만, 적용되는 상황과 산정 방식에 차이가 있습니다.

평균임금이란?

평균임금은 통상임금과 달리, 근로자의 일정 기간 동안 받은 임금 총액을 일수로 나누어 산정한 금액입니다. 이 금액은 퇴직금, 산재 보상금, 실업급여 등의 계산 기준이 됩니다. 평균임금에는 기본급뿐만 아니라, 각종 수당과 상여금 등이 포함됩니다.

통상임금 vs. 평균임금

• 통상임금: 정기적, 일률적으로 지급되는 기본급과 고정 수당. 법정수당의 산정 기준이 됨.
• 평균임금: 일정 기간 동안의 총 임금을 근무일수로 나눈 금액으로, 퇴직금, 산재 보상 등의 기준으로 사용됨.

간단히 말해, 통상임금은 근로 시간에 따라 계산되는 수당의 기준이며, 평균임금은 근로자가 받았던 모든 임금을 합산한 후 평균을 내는 기준입니다.

통상임금 계산법

통상임금 계산은 근로기준법에서 정한 방법에 따라 이루어지며, 통상임금 계산은 법정 수당 산정의 기초가 됩니다. 이제 구체적으로 통상임금 계산법을 살펴보겠습니다.

통상임금 계산에 포함되는 항목

통상임금에는 기본급 외에 고정적으로 지급되는 수당이 포함됩니다. 예를 들어

• 기본급
• 식대: 매월 고정적으로 지급되는 경우.
• 정기상여금: 정해진 금액이 일정한 주기로 지급되는 경우.

고정적으로 지급되는 항목은 모두 통상임금에 포함되지만, 지급 여부가 불확실하거나 변동하는 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.

통상임금 계산법 예시

1일 통상임금은 월 통상임금을 월 근로일수로 나누어 산정됩니다.

예시:

• 월 기본급: 200만원
• 고정수당: 50만원
• 월 근로일수: 25일
• 하루 근로시간: 8시간

1일 통상임금 계산은 다음과 같습니다:

• 1일 통상임금 = (200만원 + 50만원) / 25일 = 10만원
• 1시간 통상임금 = 10만원 / 8시간 = 12,500원

대부분의 경우, 주 40시간 근무 기준으로 월 근무 시간이 209시간으로 계산되므로, 기본급/209시간으로 계산하는 것이 일반적입니다.

 

우리가 이렇게 힘들게 계산해 볼것 없이 계산기를 통해 쉽게 계산해 볼 수도 있습니다.

 

통상임금 계산기 바로가기  : https://www.nodong.kr/common_wage_cal

통상임금 계산기 - 노동OK

 

통상임금에 포함되는 상여금과 식대

통상임금에 포함되는 항목 중 자주 논란이 되는 것이 상여금과 식대입니다. 회사마다 다르게 적용되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 중요합니다.

통상임금에 포함되는 상여금

상여금은 그 성격에 따라 통상임금에 포함될 수도, 포함되지 않을 수도 있습니다.

• 포함되는 상여금:
  • 정기상여금: 일정 기간마다 정해진 금액이 지급되는 상여금.
  • 성과급: 최소한도의 지급이 보장되는 성과급.
  • 명절비, 휴가비: 재직 여부와 상관없이 지급되는 경우.
• 포함되지 않는 상여금:
  • 경영 실적에 따른 성과급: 지급 여부가 불확실한 성과급.
  • 개인 실적 평가에 따른 성과급: 개인의 실적에 따라 변동이 있는 경우.
  • 재직자에만 지급되는 명절비, 휴가비.

 

통상임금에 포함되는 식대

식대는 고정적으로 지급되는 경우 통상임금에 포함됩니다. 예를 들어, 매월 일정한 금액이 지급되는 식대는 기본급 + 식대로 통상임금을 계산하게 됩니다. 하지만, 식사가 제공되거나, 조건부로 지급되는 식대는 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

 

통상임금 FAQ

Q: 통상임금과 평균임금은 언제 각각 사용되나요?

A: 통상임금은 연장 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 수당 등의 법정 수당을 산정할 때 사용됩니다. 반면, 평균임금은 퇴직금, 산재 보상, 실업급여를 산정할 때 사용됩니다.

Q: 통상임금에 포함되지 않는 수당은 무엇인가요?

A: 성과급이나 불규칙하게 지급되는 상여금, 경영 성과에 따라 변동되는 보너스 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 이는 지급 여부가 확정되지 않거나, 변동 폭이 큰 수당이기 때문입니다.

Q: 통상임금 계산을 직접 해야 하나요?

A: 대부분의 경우, 회사에서 자동으로 계산해주기 때문에 직접 계산할 필요는 없습니다. 하지만 정확한 계산이 필요한 경우, 통상임금 계산기를 활용할 수 있습니다. 이를 통해 본인의 급여와 수당을 기반으로 간단히 계산해볼 수 있습니다.

 

 

통상임금은 근로자가 받는 다양한 수당의 산정 기준이 되기 때문에, 정확한 이해가 필요합니다. 통상임금과 평균임금을 구분하고, 각각의 적용 상황을 이해하는 것이 중요합니다. 특히, 법정수당을 계산할 때 통상임금이 기준이 되므로, 근로자들은 자신의 임금 체계를 명확히 파악해두는 것이 좋습니다.

본 포스팅을 통해 통상임금의 개념과 계산법을 잘 이해했다면, 직장 생활에서 더 나은 임금 협상을 하거나 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 될 것입니다. 지금 통상임금 계산기를 활용하여 본인의 통상임금을 확인해보세요!

 

 

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